الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

يعد الغياب عن العمل وهروب الموظف من أبرز القضايا التي تواجه أصحاب العمل والمؤسسات. ورغم وجود تشابه بينهما على مستوى الأثر على سير العمل اليومي، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بين المفهومين من حيث التعريف والعقوبات المترتبة عليهما.

تعريف بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

بلاغ الهروب: هو تخلف الموظف عن الحضور إلى العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية أو متقطعة دون موجب قانوني أو عذر مقبول ودون إبلاغ صاحب العمل مسبقًا.

التغيب عن العمل: هو غياب الموظف عن العمل بعذر مقبول أو غير مقبول لمدة لا تقل عن يوم عمل واحد ودون إبلاغ صاحب العمل مسبقًا.

عقوبات بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

عقوبات بلاغ الهروب: تنص المادة 124 من قانون العمل على اعتبار الموظف الذي يقدم بلاغ هروب مفصولًا من الخدمة دون الحاجة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، مع حرمانه من جميع مستحقاته المالية باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الفعلي والأجازات السنوية المستحقة.

عقوبات التغيب عن العمل: تختلف عقوبات التغيب عن العمل حسب سبب الغياب والعذر المقدم من الموظف. فإذا كان الغياب بعذر مقبول، مثل المرض أو الحوادث، لا تترتب على الموظف أي عقوبات. أما إذا كان الغياب غير مبرر، فقد يواجه الموظف عقوبات تأديبية، مثل الإنذار أو الخصم من الراتب أو الفصل من الخدمة في حالات التكرار.

الاختلافات الرئيسية بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

بالإضافة إلى التعريف والعقوبات، هناك اختلافات أخرى رئيسية بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وهي:

1. سبب الغياب

بلاغ الهروب: دون موجب قانوني أو عذر مقبول

التغيب عن العمل: بعذر مقبول أو غير مقبول

2. مدة الغياب

بلاغ الهروب: ثلاثة أيام متتالية أو متقطعة
التغيب عن العمل: لا تقل عن يوم عمل واحد

3. إبلاغ صاحب العمل

بلاغ الهروب: دون إبلاغ صاحب العمل مسبقًا

التغيب عن العمل: دون إبلاغ صاحب العمل مسبقًا

4. الإجراءات القانونية

بلاغ الهروب: يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظف بموجب المادة 124 من قانون العمل

التغيب عن العمل: لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظف في حالة التغيب بعذر مقبول

5. الأثر على الحقوق

بلاغ الهروب: يفقد الموظف جميع مستحقاته المالية باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الفعلي والأجازات السنوية المستحقة

التغيب عن العمل: لا يفقد الموظف أي حقوق في حالة التغيب بعذر مقبول

حالات يعتبر فيها الغياب بلاغ هروب

هناك حالات معينة يعتبر فيها غياب الموظف عن العمل بمثابة بلاغ هروب، وهي:

غياب الموظف عن عمله لمدة ثلاثة أيام متتالية أو متقطعة بدون عذر مقبول

غياب الموظف عن العمل لمدة أكثر من ثلاثة أيام بعذر غير مقبول

تكرار الموظف للتغيب عن العمل بدون عذر مقبول

واجبات الموظف عند التغيب عن العمل

في حال غياب الموظف عن العمل، فإن عليه اتباع الخطوات التالية:

إبلاغ صاحب العمل أو المدير المباشر فورًا عن سبب الغياب

تقديم ما يثبت عذر الغياب، مثل شهادة طبية أو وثائق رسمية أخرى

العودة إلى العمل في موعد أقصاه اليوم التالي لانتهاء عذر الغياب

دور صاحب العمل في التعامل مع الغياب والتغيب

يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية للتعامل مع حالات الغياب والتغيب عن العمل:

التحقق من سبب غياب الموظف عن طريق الاتصال به أو بطلب إثبات عذر الغياب

اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة في حالة الغياب غير المبرر
إبلاغ الموظف بالعقوبات المترتبة على الغياب المتكرر أو غير المبرر

اتخاذ الإجراءات القانونية ضد الموظف الذي يقدم بلاغ هروب وفقًا للمادة 124 من قانون العمل

الخاتمة

يعد الفارق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء. من خلال فهم هذه الاختلافات، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للتعامل مع حالات الغياب والتغيب، بينما يمكن للموظفين تجنب الوقوع في مخالفات العمل التي قد تؤدي إلى عواقب وخيمة.