حافز ملتحق وعدد الأيام
مقدمة
{
|}
يُعد التحفيز إحدى أهم وسائل تشجيع الأفراد على الانضمام والانتظام في العمل، حيث يحصل الموظفون الملتحقون الجدد بالإدارات الحكومية على حافز يُسمى “حافز الملتحق”، بناءً على عدد الأيام التي قضاها منذ التحاقه، وفي هذا المقال سنتعرف على حافز الملتحق بالتفصيل، وعدد الأيام المحددة لصرفه.
حافز الملتحق
هو حافز مالي يُمنح للموظف الملتحق الجديد بإحدى الجهات الحكومية، وذلك خلال فترة تجربته، ويتم صرفه في نهاية فترة التجربة، أو عند انتهاء الخدمة إن كانت قبل انتهاء فترة التجربة.
عدد أيام صرف حافز الملتحق
يُصرف حافز الملتحق للموظف بعد قضائه مدة لا تقل عن 90 يومًا، ويُحتسب عدد الأيام من تاريخ التحاقه الفعلي بالعمل، وليس من تاريخ صدور قرار تعيينه، حيث يشترط القانون أن يكون الموظف قد أمضى مدة 90 يومًا على رأس عمله حتى يستحق صرف حافز الملتحق.
الشروط الواجب توافرها لصرف حافز الملتحق
لا يُصرف حافز الملتحق إلا في حالة توافر الشروط الآتية:
* أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن 90 يومًا في الخدمة الفعلية.
{
|}
* أن يكون الموظف قد اجتاز فترة التجربة بنجاح.
* أن يكون استمرار الموظف في الخدمة بعد انتهاء فترة التجربة.
{
|}
حالات عدم استحقاق حافز الملتحق
لا يستحق الموظف حافز الملتحق في الحالات الآتية:
* إذا انتهت خدمة الموظف قبل انتهاء فترة التجربة، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو الوفاة.
{
|}
* إذا رسب الموظف في فترة التجربة.
* إذا انتقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال فترة التجربة.
حساب حافز الملتحق
يتم حساب حافز الملتحق على أساس الراتب الأساسي للموظف، وذلك بنسبة 10% من الراتب الأساسي، بحد أقصى 3000 ريال سعودي.
أهمية حافز الملتحق
يُعد حافز الملتحق من أهم الحوافز التي تُقدم للموظفين الملتحقين الجدد، وذلك لأسباب عديدة، منها:
* تشجيع الموظفين على الانضمام إلى الجهات الحكومية.
* تعويض الموظفين عن تكاليف فترة التجربة.
{
|}
* تحفيز الموظفين على بذل المزيد من الجهد والإتقان في العمل.
خاتمة
حافز الملتحق هو حافز مالي يُمنح للموظفين الملتحقين الجدد بالإدارات الحكومية، وذلك بعد قضائهم مدة لا تقل عن 90 يومًا، ويتم احتساب الحافز على أساس الراتب الأساسي للموظف بنسبة 10%، بحد أقصى 3000 ريال سعودي، وهو يُعد من أهم الحوافز التي تُقدم للموظفين الجدد، حيث يُساعد على تشجيعهم على الانضمام إلى الجهات الحكومية وتعويضهم عن تكاليف فترة التجربة وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد والإتقان في العمل.