خلفيات اختبارات
إن اختبارات الخلفية هي تحقيقات شاملة في تاريخ الشخص وسجله الإجرامي. تُستخدم عادةً لأغراض التوظيف والتوظيف، ولكن يمكن أيضًا استخدامها لأغراض أخرى مثل التبني أو التطوع أو الحصول على ترخيص. قد تشمل اختبارات الخلفية فحصًا لسجل إجرامي، وفحصًا للتحقق من السجلات الجنائية، وفحصًا للائتمان، والتحقق من الشهادات، والتحقق من المراجع.
فحص السجل الجنائي
يتضمن فحص السجل الجنائي البحث عن أي أحكام إدانة أو تهم جنائية سابقة متعلقة بالفرد. يمكن إجراء ذلك من خلال فحص قواعد البيانات الوطنية وقواعد البيانات المحلية وقواعد البيانات الخاصة بالولاية.
تشمل المعلومات التي يمكن العثور عليها في فحص السجل الجنائي نوع الجريمة، وتاريخ ارتكاب الجريمة، وحكم المحكمة، وما إذا كانت الأحكام قد تم الاستئناف عليها أم لا.
تختلف قوانين السجل الجنائي من ولاية إلى أخرى. في بعض الولايات، يتم الاحتفاظ بالسجلات الجنائية بشكل دائم، بينما يتم حذفها في ولايات أخرى بعد فترة زمنية معينة.
فحص التحقق من السجلات الجنائية
يتضمن فحص التحقق من السجلات الجنائية الاتصال بمكاتب إنفاذ القانون لتحديد ما إذا كان لدى الفرد أي جرائم جنائية معلقة أو أوامر إلقاء القبض عليه أو لوائح اتهام.
يمكن أن يكون فحص التحقق من السجل الجنائي أكثر شمولاً من فحص السجل الجنائي، حيث أنه يأخذ في الاعتبار الجرائم التي قد لا يتم ذكرها بعد في قاعدة بيانات السجل الجنائي.
تختلف إرشادات التقارير حول عمليات التحقق من السجلات الجنائية من ولاية إلى أخرى. في بعض الولايات، يمكن للمحققين فقط الإبلاغ عن عمليات القبض والإدانات، بينما يمكنهم في ولايات أخرى الإبلاغ عن أي اتصال مع إنفاذ القانون.
فحص الائتمان
يتضمن فحص الائتمان مراجعة تقرير الائتمان الخاص بالفرد لتحديد مدى جدارته الائتمانية. يمكن أن يشمل ذلك البحث عن الديون المتأخرة أو المدفوعة، وحسابات الدائنين، والتحقيقات الائتمانية السابقة، وسجلات الإفلاس.
يمكن أن توفر فحوصات الائتمان معلومات قيمة لأصحاب العمل المحتملين، لأنها يمكن أن تشير إلى مدى مسؤولية الفرد وموثوقيته.
قد تختلف المعلومات المتضمنة في فحص الائتمان بناءً على وكالة الإبلاغ الائتماني التي تستخدمها الشركة.
التحقق من الشهادات
يتضمن التحقق من الشهادات التحقق من صحة شهادات الفرد ودرجاته التعليمية. يمكن القيام بذلك عن طريق الاتصال بالمدارس التي يحضرها الفرد أو من خلال استخدام خدمة التحقق من الشهادات.
يمكن أن يكون التحقق من الشهادات مهمًا لأصحاب العمل المحتملين لأنه يمكن أن يساعد في ضمان أن يكون لدى الفرد المؤهلات اللازمة للوظيفة.
تتوفر مجموعة متنوعة من خدمات التحقق من الشهادات، والتي يمكن أن تختلف في سعرها ومدى الخدمات التي تقدمها.
التحقق من المراجع
يتضمن التحقق من المراجع الاتصال بأشخاص عملوا مع الفرد أو درسوا معه أو كانوا على معرفة به بشكل شخصي. يمكن أن يوفر هذا معلومات مفيدة حول أخلاقيات عمل الفرد وشخصيته ومهاراته.
قد تختلف المعلومات المتضمنة في التحقق من المراجع بناءً على المراجعين الذين يتم الاتصال بهم. من المهم اختيار المراجعين الذين يمكنهم تقديم معلومات موضوعية ودقيقة.
يجب إجراء التحقق من المراجع بعناية واحترام، حيث أن المراجعين يقدمون وقتًا وجهدًا لإكمال العملية.
مزايا اختبارات الخلفية
يمكن لاختبارات الخلفية أن توفر عددًا من المزايا لأصحاب العمل المحتملين، بما في ذلك:
- تحسين عملية التوظيف عن طريق تحديد المرشحين المؤهلين الذين لديهم تاريخ إيجابي.
- حماية الشركة والموظفين والعملاء من خلال تحديد المرشحين الذين قد يشكلون خطرًا.
- التأكد من أن المرشحين لديهم المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
- توفير راحة البال لأصحاب العمل من خلال معرفة أنهم يقومون بتوظيف مرشحين موثوقين ومنخفضي المخاطر.
عيوب اختبارات الخلفية
هناك أيضًا بعض العيوب المحتملة لاختبارات الخلفية، بما في ذلك:
- يمكن أن تكون اختبارات الخلفية مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً.
- قد تكون المعلومات الواردة في اختبارات الخلفية غير دقيقة أو ناقصة.
- يمكن أن تكون اختبارات الخلفية متحيزة وقد تؤدي إلى التمييز ضد مرشحين معينين.
- قد تثبط اختبارات الخلفية الأشخاص المؤهلين من التقدم لوظائف معينة.
الخلاصة
يمكن لاختبارات الخلفية أن تكون أداة قيمة لأصحاب العمل المحتملين، ولكن من المهم أن يتم إجراؤها بعناية ودقة. من خلال فهم مزايا وعيوب اختبارات الخلفية، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات مستنيرة حول ما إذا كان ينبغي استخدامها أم لا.