رخصة عمل بغرض الخروج النهائي
للموظف الحق في الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي، منشأته أو الجهة التي يعمل بها، وهي رخصة تعطى للموظف الذي يرغب في إنهاء فترة عمله ومغادرة البلاد بصورة نهائية، وتعد هذه الرخصة من الأمور المهمة التي يجب على الموظف معرفتها، والتي سنستعرضها في هذا المقال بشيء من التفصيل.
متى يحق للموظف الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي؟
يحق للموظف الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي في حال:
* إذا كان عقد العمل محدد المدة.
* إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز للموظف الحصول على الرخصة بعد قضائه عامين في الخدمة.
{
|}
* إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم تجديده لفترة أخرى، فيحق للموظف الحصول على الرخصة بعد انتهاء مدة العقد الأولى.
إجراءات الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي
يحصل الموظف على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي من خلال اتباع الخطوات التالية:
{
|}
* تقديم طلب كتابي إلى جهة العمل يطلب فيه الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي.
* يجب أن يرفق الموظف بطلبه صورة من جواز السفر ساري الصلاحية.
* توافق جهة العمل على طلب الموظف وتصدر له رخصة عمل بغرض الخروج النهائي.
مدة رخصة عمل بغرض الخروج النهائي
{
|}
تحدد مدة رخصة عمل بغرض الخروج النهائي من قبل جهة العمل، ولا يجوز أن تقل عن ثلاثين يومًا.
الأجر المستحق للموظف أثناء رخصة عمل بغرض الخروج النهائي
{
|}
يتقاضى الموظف أثناء رخصة عمل بغرض الخروج النهائي أجره الأساسي، بالإضافة إلى أي بدلات أو مزايا أخرى مستحقة له.
هل يحق لجهه العمل رفض طلب الموظف في الحصول على الرخصة؟
يجوز لجهة العمل رفض طلب الموظف في الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي في الحالات التالية:
* إذا كان الموظف ملزمًا بتنفيذ مشروع أو عمل معين ولم يتم الانتهاء منه بعد.
* إذا كانت جهة العمل تواجه ظروفًا استثنائية تمنعها من الاستغناء عن خدمات الموظف.
حكم رخصة عمل بغرض الخروج النهائي في قانون العمل
تنظم رخصة عمل بغرض الخروج النهائي المادة (74) من قانون العمل، والتي تنص على أنه:
* للموظف الحق في الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي، من المنشأة التي يعمل بها، وذلك بعد قضائه (سنتين) في الخدمة متصلة أو متقطعة، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أما إذا كان عقد العمل محدد المدة فيجوز له الحصول على هذه الرخصة بعد انتهاء مدة العقد، وفي جميع الأحوال يجب أن يتقدم بطلب بذلك قبل موعد انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر.
{
|}
* للموظف الذي يتم إنهاء خدمته لأي سبب من الأسباب الحق في الحصول على رخصة عمل بغرض الخروج النهائي، وذلك بعد قضائه (سنة) في الخدمة متصلة أو متقطعة، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أما إذا كان عقد العمل محدد المدة فيجوز له الحصول على هذه الرخصة بغض النظر عن مدة خدمته.
* يجب أن يحدد في الرخصة تاريخ انتهاء الخدمة والموعد الذي ينتهي فيه العمل بها، ويجوز لجهة العمل أن تمدد هذه الرخصة لمدة لا تزيد على شهر واحد، بناءً على طلب الموظف.
الختام
رخصة عمل بغرض الخروج النهائي من الأمور المهمة التي يجب على الموظف معرفتها، والتي تمكّنه من إنهاء فترة عمله ومغادرة البلاد بصورة نهائية، وقد استعرضنا في هذا المقال متى يحق للموظف الحصول على هذه الرخصة، وإجراءات الحصول عليها، ومدتها، والأجر المستحق للموظف أثناءها، وحالات رفض جهة العمل لطلب الموظف، وحكم رخصة عمل بغرض الخروج النهائي في قانون العمل.