صيغة شكوى ضد مدير ظالم pdf
التقديم:
في حال التعرض لظلم أو إساءة معاملة من قبل المدير، من المهم اتخاذ إجراءات رسمية لتوثيق الحدث وحمايتك من المزيد من سوء المعاملة. يمكن أن تساعدك كتابة شكوى رسمية في تسجيل شكواك وإخطار الإدارة العليا بالوضع.
1. تحديد هويتك ومعلومات الاتصال
ابدأ شكواك من خلال تقديم معلوماتك الشخصية، بما في ذلك اسمك الكامل وعنوانك ورقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني.
حدد منصبك وقسمك ضمن المنظمة.
أدرج تاريخ كتابة الشكوى من أجل التوثيق.
2. تحديد المدير المشتكى عليه
حدد اسم المدير الذي ترفع ضده الشكوى.
اذكر منصبه وقسمه داخل المنظمة.
إذا كان لديك معلومات عن تاريخ سابق من سوء السلوك من قبل المدير المشتكى عليه، فيجب عليك تضمينها أيضًا.
3. وصف الحادث/الحوادث
قدم سردًا تفصيليًا للحادثة أو الحوادث التي أدت إلى تقديم الشكوى.
تضمن تاريخ ووقت كل حادثة.
وصف الإجراءات أو الكلمات المحددة التي تعتبرها مسيئة أو ظالمة.
4. تأثير الحادث/الحوادث
اشرح كيف أثرت الحوادث عليك شخصيًا ومهنيًا.
وصف أي ضرر عاطفي أو جسدي أو مالي عانيت منه.
إذا كان الحادث قد أثر على بيئة عملك، فيجب عليك ذكر ذلك أيضًا.
5. الإجراءات المتخذة
حدد أي إجراءات اتخذتها لحل المشكلة مع المدير المشتكى عليه.
وصف نتائج تلك الإجراءات، سواء كانت إيجابية أم سلبية.
اشرح لماذا تعتقد أن الإجراءات التي اتخذتها لم تكن كافية لحل المشكلة.
6. الإجراءات المطلوبة
حدد الإجراء الذي تطلبه من الإدارة العليا اتخاذه.
قد يشمل ذلك إجراء تحقيق، أو إصدار إجراء تأديبي، أو نقل المدير المشتكى عليه.
شرح سبب اعتقادك أن الإجراء المطلوب ضروري لحل المشكلة وحماية الموظفين الآخرين من سوء المعاملة.
7. الأدلة الداعمة
قم بإرفاق أي وثائق تدعم شكواك، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو سجلات الاجتماعات أو إفادات الشهود.
إذا لم يكن لديك أي وثائق داعمة، فيمكنك الإشارة إلى أي شهود قد يكونوا على علم بالحادث.
سيساعد توفير الأدلة في إقناع الإدارة العليا بمصداقية شكواك.
ختم شكواك بإعادة تلخيص الحادث/الحوادث والنتائج التي ترتبت عليها.
重申 الإجراءات التي تطلب من الإدارة العليا اتخاذها.
شكر الإدارة العليا على الوقت الذي أمضوه في مراجعة شكواك.