الترقيات في بوابة الأمن العام
مقدمة
تمثل الترقيات في بوابة الأمن العام فرصة مهمة لتقدم أفراد الأمن والتطوير الوظيفي لديهم. ويحرص قطاع شؤون الأفراد على وضع معايير واضحة وشروط عادلة لعملية الترقيات، بهدف تكريم المتميزين والحفاظ على مستوى عال من الكفاءة في المنظومة الأمنية.
شروط الترقية
وجود شواغر وظيفية مناسبة.
استيفاء سنوات الخدمة المطلوبة.
الحصول على تقييم أداء ممتاز في العام السابق.
اجتياز الاختبارات والدورات التدريبية المطلوبة.
عدم وجود عقوبات تأديبية سارية.
آليات الترقية
الترقية بالاختيار: تتم عن طريق لجنة ترقيات مركزية تضم خبراء من مختلف قطاعات الأمن العام.
الترقية بالأقدمية: تتم وفقًا للأقدمية في الرتبة الحالية، بشرط استيفاء الشروط الأخرى.
الترقية بالاستحقاق: تخصص للموظفين ذوي الإنجازات المتميزة والخدمات الجليلة.
المستويات الإدارية
القادة: تشمل الرتب العليا في المنظومة الأمنية، مثل اللواء والعميد والعقيد.
القيادات المتوسطة: تشمل المقدم والعقيد والمقدم.
القيادات الصغرى: تشمل النقيب والرائد والملازم أول.
ضباط الصف: تشمل الرقيب الأول والرقيب والوكيل.
الأفراد: تشمل العريف والشرطي.
أنواع الترقيات
الترقية العادية: تتم وفقًا للمستويات الإدارية.
الترقية الاستثنائية: تُمنح لأفراد الأمن ذوي الإنجازات المتميزة.
الترقية المؤقتة: تتم لشغل وظيفة شاغرة لمدة محدودة.
حقوق الموظفين المرقى إليهم
الحصول على الراتب والمزايا المقررة للرتبة الجديدة.
شغل الوظيفة المناسبة للرتبة الجديدة.
التمتع بالامتيازات والحصانات الممنوحة للرتبة الجديدة.
واجبات الموظفين المرقى إليهم
تحمل المسؤوليات المترتبة على الرتبة الجديدة.
الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة لعمل الأمن العام.
الحفاظ على السمعة الطيبة للمنظومة الأمنية.
الخاتمة
تؤكد بوابة الأمن العام على أهمية الترقيات في تحفيز أفراد الأمن وتطوير قدراتهم. وتسعى من خلال معاييرها العادلة إلى ضمان تكافؤ الفرص وتوفير فرص التقدم لكل من يستحقها. وتعتبر الترقيات بمثابة اعتراف بالجهود المتميزة وتقدير لما يقدمه أفراد الأمن من تضحيات لخدمة الوطن.